Blog

Tisztelt Szakértő Hölgy/Úr!

A következő kérdésekben szeretném a segítségüket
kérni.
Jelenleg 8 hónapos kismama vagyok, babámat október utolsó
hetére várom.
Sajnos a munkahelyemen határozott idejű szerződésem
volt(közel 1 éve dolgoztam ott, mikor kiderült, hogy terhes
vagyok), amely lejárt 2010 július 21-én és nyílván így nem
hosszabították meg. Tudom, hogy ebben az esetben nincs
felmondási védelem, ezért augusztus 19-ig passzív táppénzen
voltam, augusztus 23-án alkalmazásba vett édesapám( ő

Kedves Kismamatanoda csapata!

Kislányom okt. 6-án lesz két éves, tervezzük neki a
kistesót és az ezzel kapcsolatos ellátások miatt írok
Önöknek!

2008. jan. 1-től táppénzen voltam, okt. 6-án született a
kislányom, akkor jött a TGYÁS, majd a Gyed, ami jelenleg is
tart! Bruttó bérem 230.000Ft, tehát maximális gyedet kapok!
Munkaviszonyom 2003 óta folyamatos! Mivel kislányomat nem

Kedves Szakértő!
Lehet, hogy túl aggodalmasnak tünők, de a céget elnézve én
szerintem sajnos nem! Mindent megpróbálhatnak. Azon rágódóm
éppen, hogy ha megkapom végre a szabikat (aminek a számaival
már tisztába vagyok hála Önnek és a csapatnak)és teherbe
esnék a tényleges fizikailag munkába állás előtt és
közlöm velük, kérhetnek illetve kötelezhetnek e arra, hogy
ne is vegyem fel a munkát hanem maradjak otthon gyes-en a
kisfiammal?

Mazsola

Kedves Mazsola!

 

Tisztelt Szakértő!

 

Nagyon szépen köszönöm! Sokat segítettek! Már én is nagyon várom, hogy tudasson már valamit a munkáltatom. Idáig annyit közöltek, hogy nem tudnak
nekem mit ajánlani, úgyhogy dolgoznak a megoldáson és amint
megvan szólnak ennek már 3-4 hónapja. Nemsokára bemegyek mert
szükségem lesz munkáltatói igazolásra a bölcsihez.

Tisztelt Szakértő!

Először is had rebegjek hállát, hogy van végre hová
fordulni!

Soha nem gondoltam volna, hogy a biztos munkahelyem, és
szerető kollégáim bucsúztatója után harcolnom kell majd, a
jogaimért, a visszajutásomért, ezért kérem a segítségét!

Jellenleg gyesen vagyok ez idő alatt a cégemet
felvásárolták, szerencsére jogviszonyutódlással.

Tisztelt Szakértő!

A tegnapi nap folyamán már írtam egy levelet, melyben
segítségüket kértem a szabadságom kiszámításához.
A jövőben azonban más dolog is bonyolíthatja a helyzetem,
ehhez kérném szaktanácsukat.
Az elmúlt évben egy uniós pályázatra is beadtam
jelentkezésemet, melyet ha megnyerek, egyéni vállalkozói
igazolványt kell kiváltanom és 5 évig így kell működnöm,

Tisztelt Szakértő!
Először is szeretném megköszönni a gyors ügyintézést a
VIP mama kártyával kapcsolatosan, szerencsésen megérkezett a
címemre.
Az alábbi kérdéseim lennének:
2005. szeptember 1-jétől veszélyeztetett terhesként jöttem
táppénzre általános iskolai tanári állásomból, a táppénz
2006. április 11-ig (ezen a napon született első
kisfiam)tartott, ezután tgyáson voltam 168 napig ,majd ezt
követte a gyed 2008. április 11-ig. Ezt követően 2008.
április 11-től  május 1-ig voltam gyesen, mivel nagy

T. Szakértő!

Nagyon köszönöm az eddigi válaszokat. Még mindig bajban
vagyok a szabadság kiszámolásával, 4 nap eltérés van a
mh-em ill. az közt amit én számolok. Kiszámolná Ön is
mennyi a felgyűlt szabadságom. Még egyszer az adatok:

1977-ben születtem. 2008. ápr. 1-től táppénzen voltam 2008.
szept. 28-ig (akkor született meg a kislányom), onnantól
Tgyáson, majd 2009. már. 16-tól Gyed-en. 2008. első

Kedves Szakértő!

Köszönöm a korábbi levelemre adott választ!
2010.04.15.-től kaptam a TGYÁS-t , mert a munkahelyemen azt
mondták,hogy mivel a GYED-et lemondtam, 30 napnak kell eltelnie
a lemondás és a TGYÁS igénylése között.Tehát hamarabb
igényeltem,de 2010.04.14.-ig a GYED-et kaptam.Ebben az esetben a
TGYÁS idejét (168 napot) mikortól számolják ? A szülés
időpontja számít, vagy amikortól kaptam?

Kedves Szakértő!

A következő kérdésben szeretném kérni a segítségét.
Tudom, talán többször felmerült hasonló kérdés, azonban
mégis szeretném, ha pontosan leírná esetemben is mi lenne a
legmegfelelőbb megoldás.
2008.07.07-én megszületett kisfiam, aki után először
TGYÁS-t, majd GYED-et igényeltem, jelenleg GYES-en vagyok
otthon vele. Szeretnénk azonban, ha ismét bekopogtatna hozzánk

Kedves Szakértő!

13 év folyamatos munkaviszony után jöttem el táppénzre
első terhességem alatt, 2007.11.31.-én. 2008.06.15.-én
született meg első gyerekünk. Először TGYÁS-t, majd GYED-et
igényeltem. A bruttó bérem 135.900 Ft volt,a GYED összege
bruttó 100.100 Ft, melyből 72.000 Ft körüli összeget kaptam
kézhez.A GYED idejére a munkahelyemen fizetés nélküli

Kedves Szakértő!

Most várom a harmadik gyermekemet 2010 dec 28-ára. Ikreim
2008.03.02 születettek így most gyesen vagyok velük. Gyes
56.000 Ft ami nettó 51500 Ft. Szeretnék érdeklődni arról,
hogy, hogy mi lenne kedvezőbb számomra. Visszamenni dolgozni
és táppénzre menni? Vagy hagyni az egészet, mert a táppénz
is kevesebb lenne, mint a mostani GYES összege? Azt tudom, hogy
nincs meg a 180 nap bérezett napom, tehát a GYED összege a
minimálbérből 2X adódik majd. Néhány dolgot szeretnék
tisztán látni:

Kedves Szakértő!

Először is nagyon köszönöm a korábbi választ (és h. volt
türelme a tényleg rekordot döntő írásomhoz). Természetesen
felmerültek kérdéseim a válaszok olvasása kapcsán, de így
is nagyon sokat segített és sikerült eldöntenem, hogy mi a
legjobb megoldás a munkakezdéssel kapcsolatban. Egy kérdésem
lenne még, segítene kiszámolni mennyi szabadságom gyűlt
össze, mert én is számoltam vm-t, a munkahelyem is, de nem
egyezik. 2008. ápr. 1-től táppénzen voltam 2008. szept.
27-ig, szept. 28-án született meg a kislányom, onnantól
tgyás-on, ill.

Kedves Szakértők!

Köszönöm az eddigi szakszerű tanácsadást, nagyon sokat
segítettetek az elmúlt hónapokban hasznos tanácsaitokkal,
útmutatásotokkal!
Azóta is olvasom írásaitokat, és látom, hogy a legfrissebb
kiemelt témakör a kismamákra vonatkozó felmondási védelem.
Ezzel kapcsolatosan írok most, illetve kérdeznék, ha lehet.
Miután a kisfiam betöltötte a 2.évet, visszamentem a

Tisztelt Szakértő!

Először is köszönöm szépen a válaszokat és az
utánajárást, máris rengeteget segitett!

Külföldön valóban családtagként tartózkodom (egyelőre)
és nem szűnt meg a magyar jogviszonyom, noha Hollandiában is
van biztositásom (mivel a szülés és egyéb szükséges
ellátásokat nem fedezi az otthoni TB-m-mi sem értjük miért
nem, de nem). A munkaviszonyom 2003. óta folyamatos, jelenlegi
állásomban pedig 2005.