Igen, függetlenül attól, hogy a fizetés nélküli szabadság fenntartása mellett dolgozik a szülő vagy annak megszakításával - munkaviszonyát rendes felmondással a munkáltató nem szüntetheti meg a gyermek hároméves koráig (illetve az utána következő 30.nap végéig).
Igen, a gyáp (gyermekápolási táppénz) igénylése nem érinti a nagyszülő gyes-jogosultságát, továbbra is folyósítják számára.
Nem. A betegszabadságnak az adott naptári évben igénybe nem vett része nem vihető át a következő évre, később nem használható fel.
Mindkét gyermekgondozási támogatás: a gyermekgondozási segély (gyes) is és a gyermeknevelési támogatás (gyet) is alanyi jogon járó ellátás: nem függ a biztosítási jogviszony lététől, az előzetes biztosítási idő hosszától.
Nem.
Vállalhat munkát másik munkáltatónál is rész- vagy teljes munkaidőben, miközben a régi munkaadónál a fizetés nélküli szabadságot fenntartja.
Gyes mellett igénybe vehető-e a gyermekápolási táppénz?
- A gyes folyósításának időtartama alatt nem igényelhető gyermekápolási táppénz, KIVÉVE:ha a szülő a gyes mellett munkát végez.
Ha az anya gyed-en van, az apa igénybe veheti-e a gyermekápolási táppénzt?
Ugyanarra a gyerekre való tekintettel nem, de ha a családban több gyermek van, a másik gyermek betegsége esetén az apa mehet gyermekápolási táppénzre, miközben az anya a kisebbikkel gyed-en van otthon.
Évenként 15 munkanap.
Nem kell vizsgálni az előzetes biztosítási idők folyamatosságát! A jogosultsági feltétel az ellátásoknál (tgyás, gyed) a szülés előtti két éven belül a szükséges előzetes biztosítási idő megléte.
- az a 18 évesnél fiatalabb gyermek, aki a hatályos rendeletben meghatározott betegsége, illetve fogyatékossága miatt állandó vagy fokozott gondozásra, felügyeletre szorul
- (…)
- A tartósan beteg, illetőleg a súlyosan fogyatékos gyermek után
- 1500 gramm súly alatt született gyermekek után, 3 éves korig – különös betegség nélkül is
- (…)
- Ha a szülő részesül gyes-ben, a gyermek egyéves koráig nem
folytathat keresőtevékenységet. A gyermek egyéves kora után
viszont időbeli korlátozás nélkül (tehát akár napi 8 órában is).
- A kiskorú szülő gyermekének gyámja a gyermek egyéves kora előtt
is dolgozhat - a gyes folyósítása mellett.
A szülést követő 180 napon belül mindenképpen be kell adni az igénylést, mert a határidő elmulasztása jogvesztő.
Igen. Bármelyik fél, bármikor, azonnali hatállyal, indoklás nélkül is megszüntetheti a munkaviszonyt a próbaidő alatt.
Csak abban az esetben, ha a munkavállaló további jogviszonya veszélyezteti a munkáltató jogos gazdasági érdekeit.
- tartósan beteg, illetve súlyosan fogyatékos gyermeket nevelő család esetén 23.300.- Ft
- tartósan beteg, illetve súlyosan fogyatékos gyermeket nevelő egyedülálló esetén 25.900. - Ft
- (…)
- tartósan beteg, illetve súlyosan fogyatékos gyermeket nevelő család esetén 23.300.- Ft
- tartósan beteg, illetve súlyosan fogyatékos gyermeket nevelő egyedülálló esetén 25.900. - Ft
- (…)
Melyik szülő igényelheti a családi pótlékot?
- Abban az esetben, ha a gyermek együtt élő szülők háztartásában él, a családi pótlékot - közös nyilatkozatuk alapján! - BÁRMELYIK SZÜLŐ IGÉNYELHETI
- több gyermek esetén akár gyermekenként más, de
- ugyanazon gyermek után csak az egyik szülő igényelheti
- Olyan helyzetben, amikor nincs megállapodás, egyetértés a szülők között, az ellátást igénylő szülő személyéről a gyámhatóság dönt - kérelemre!
Ha hónap közben más személy válik jogosulttá a családi pótlékra, részére a következő hónaptól jár az ellátás.
Az előzetes biztosítási időt mindig a szülés napjához igazodóan nézik.
Ha az esedékesség éve letelt, akkor az "akadály" megszűnésétől számított 30 napon belül.
Csak abban az esetben jár, ha az anya
- a biztosítás megszűnését követő 42 napon belül szül, vagy
- a biztosítás megszűnését követően bár 42 napon túl, de baleseti táppénz
folyósításának ideje alatt, vagy
- a biztosítási jogviszony megszűnését követően, a táppénz folyósításának az
ideje alatt vagy a folyósítás megszűnését követő 28 napon belül.
- A biztosítás megszűnését követő táppénz, baleseti táppénz, tgyás, gyed
folyósításának idejét,
- a közép- vagy felsőfokú oktatási intézmény nappali tagozatán egy évnél
hosszabb ideje folytatott tanulmányok idejéből 180 (!) napot,
- a rehabilitációs járadék folyósításának időtartamát.
A munkavállalónak bármilyen, további munkavégzésre irányuló jogviszony létesítése előtt bejelentési kötelezettsége van
A gyes melletti munkavégzés lehetséges:
1. az eredeti munkahelyén - a fizetés nélküli szabadság
megszüntetésével
2. az eredeti munkahelyén - a fizetés nélküli szabadság
fenntartásával, határozott idejú munkaszerződéssel
3. más munkáltatónál - akár rész-, akár teljes munkaidőben, úgy,
hogy közben a régi munkaadónál a fizetés nélküli szabadságot
fenntartja.
Igen.
Egyetlen feltétele annak igazolása, hogy az anya legalább négyszer megjelent terhesgondozáson. Az erről szóló eredeti orvosi igazolást csatolni kell az anyasági támogatás formanyomtatványához.
Abban az esetben, ha az anya a terhesség alatt minimum 5 hónapig megszakítás nélkül külföldön tartózkodott, és ezt hitelt érdemlően igazolni tudja, akkor az igénylés mellé nem kell csatolni orvosi igazolást.
A szülés utáni ügyintézés, papírok beszerzése, megfelelő juttatások megtalálása komoly próbatétel elé állítja az anyukákat, vagy méginkább az azzal megbízott apukákat. Az Elintézzük.hu munkatársai kedvesen, gyorsan, megbízhatóan, maximális diszkrécióval segít intézni ezeket az ügyeket már harmadik éve. Több, mint 500 család vette igénybe ezt a szolgáltatást, és úgy gondoltuk, a tapasztalatokat megosztjuk Veletek. segítünk a jogszabályváltozásokban eligazodni, a megfelelő dokumentumokat összeállítani. kérdezzetek nyugodtan... ha pedig nem szeretnétek magatok vesződni a papírokkal, sorbanállni, idegeskedni, hívjatok, megyünk! sok szeretettel üdvözöl mindenkit az Elintézzük.hu csapata
