Még nem fejeztük be ugyan munkajogi sorozatunkat a kismamákat védő jogszabályok számbavételével, de a felmondási védelemmel kapcsolatos tájékoztatásunkat  kiegészítjük máris – kérdéseitekre, hozzászólásaitokra reagálva.

 Sokszor elsikkad ugyanis, hogy a felmondási védelem csak a rendes felmondástól védi a terhességre készülő nőt, majd kismamát, s a rendes felmondástól is csak a gyermeke 3. életévének betöltését követő 30. nap végéig (gyes igénybevétele nélkül is)!

Tehát vannak esetek, amikor – sajnos - még egy kismamának is megszűnhet a munkaviszonya,; ezeket vesszük most sorra.

¨Határozott idejű szerződés esetén semmi sem kötelezi a munkáltatót  a továbbfoglalkoztatásra a szerződés lejárta után. Megteheti ugyan, hogy újabb munkaszerződést ajánl fel, de nem kötelező számára. Különösen, hogy legtöbbször egy stabil munkavállaló időleges helyettesítésére vagy határidős, pl. pályázathoz kötött munkák elvégzésére köttetnek ezek a szerződések.

¨A próbaidő szintén feljogosítja a munkáltatót ugyanúgy, mint bármely munkavállalót, hogy bármikor, akár indoklás nélkül megszakítsa a munkaviszonyt.

¨Ugyanígy minden munkavállalót sújt a munkáltató jogutód nélküli megszűnése, ilyen esetben mindenki elveszíti az állását.

¨A munkaerő-kölcsönzés keretében foglalkoztatottakra – tehát nem csak kismamákra! – A Munka Törvénykönyvének a felmondási védelemről szóló rendelkezései nem terjednek ki.

¨A fenti négy esetben nem tudsz mit tenni az esetleges felmondás ellen.

A rendkívüli felmondástól sem véd jogszabály pocakosként vagy már gyermeket nevelőként, viszont ehhez már a Te mint munkavállaló aktív „közreműködése” szükséges, hiszen ezzel a felmondási móddal kizárólag akkor élhet a munkáltató, ha a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségedet megszeged, vagy olyan magatartást tanúsítasz, amely a munkaviszony fennállását lehetetlenné teszi. Ez viszont elkerülhető :)

¨Végül egy csapdahelyzetre hívnánk fel a figyelmedet.

A munkáltatók tisztában vannak többnyire a felmondási védelem határaival, ezért sokszor egyenes és nyílt közlés helyett „közös megegyezéses megoldást” javasolnak. Ami megoldás lehet a munkáltatónak, hiszen kikerül a felmondási tilalomból: nem ő mondott föl, a kismama is akarta a munkaviszony megszüntetését, tehát nem kérdőjelezhető meg a jogszerűség. És plusz „nyereségként” még ki sem kell fizetnie a felmondáskor egyébként kötelező juttatásokat.

Ébresztő, Kismamák! Ezzel önként mondanátok le a védettségről, és az nem a Ti és a gyermeketek, családotok érdekeit szolgálná! Ismerjétek tehát a Titeket védő jogszabályokat, és szükség esetén konzultáljatok inkább munkajogásszal, mielőtt bármit aláírnátok, bármiben végérvényesen döntenétek!! Ébresztő! :)





• A hozzászóláshoz regisztráció és belépés szükséges